DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
NUESTRO COMPROMISO PARA INCREMENTAR LA INCLUSIÓN DE GENÉRO
Holcim Costa Rica celebra ser la primera empresa del sector construcción en obtener la rectificación en Igualdad de Género, otorgada por el Instituto de Normas Técnicas de Costa Rica (INTECO), de conformidad con criterios establecidos por el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU). Este reconocimiento reconoce el esfuerzo de las organizaciones para eliminar las barreras de género y promover un clima adecuado para incorporar mujeres en ámbitos que anteriormente eran dominados por hombres.
La certificación, que estuvo a cargo de INTECO, significa que la compañía implementa a cabalidad la norma denominada INTE G38:2015 "Sistema de Gestión para la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral". Una evidencia favorable es que un 40% de mujeres en puestos de dirección y un 52% en cargos del área comercial de Holcim Costa Rica son desempeñados por mujeres.
Como líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción, Holcim Costa Rica promueve la diversidad y un entorno inclusivo, incorporando el mejor talento - tanto femenino como masculino - para mantener un ambiente laboral con igualdad de oportunidades y con una cultura de seguridad, hito hoy reconocido con la certificación y por parte de las autoridades en la materia.
CREAMOS LAS CONDICIONES PARA QUE LOS INDIVIDUOS PROSPEREN SIN IMPORTAR QUIÉNES SON
NUESTRO COMPROMISO PARA INCREMENTAR LA INCLUSIÓN DE GÉNERO
Estamos comprometidos en la construcción de una fuerza laboral cada vez más diversa con determinadas intervenciones con un enfoque específico a nivel de Grupo en la igualdad de género y la preparación de la próxima generación de talento. En línea con las tendencias de la industria, nuestra fuerza laboral actualmente está compuesta por un 14% de mujeres, y nos hemos movilizado para aumentar esta participación. Nuestro objetivo es que las mujeres representen al menos el 25% de nuestra alta gerencia para 2025. En marzo de 2021, nos convertimos en signatarios de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU. Hasta ese momento, las mujeres representaban el 36% de nuestro Directorio, el 30% del Comité Ejecutivo del Grupo y el 18% en todos los niveles gerenciales.
NUESTRAS ACCIONES PARA CONSTRUIR UNA FUERZA LABORAL DIVERSA
“En la compañía contamos con un 40% de mujeres en puestos de dirección y un 52% en cargos del área comercial de Holcim Costa Rica. Sin embargo, esto no lo hemos logrado poniendo cuotas; lo que hacemos es que en los procesos de selección nos aseguramos de que existan un 50% de candidatos hombres y 50% mujeres, equivalentes en habilidades, capacidades y conocimiento. Finalmente la posición se otorga al mejor calificado, indistintamente de que sea hombre o mujer.”
